Mireia Flaquer se despide del Ajuntament de Capdepera tras casi dos años de gestión
Entrevista a Mireia Flaquer, regidora de Igualtat, Serveis Socials i Educació de Capdepera
Dentro de una semana se conmemora el 8M, Día Internacional de la Mujer, y en Capdepera se han organizado diversos actos para visibilizar y reivindicar la igualdad de género. Pero este año, además, la conmemoración llega en un momento especial para Mireia Flaquer, regidora d’ Igualtat, Serveis Socials i Educació, que ha anunciado su marcha del Ayuntamiento por motivos personales. Hablamos con ella para hacer balance de estos dos años al frente de estas áreas y conocer las actividades programadas para el 8M.
Pregunta: Hace unas semanas anunciaste tu salida del Ajuntament de Capdepera. ¿Cuáles han sido los motivos de esta decisión?
Mireia Flaquer: En primer lugar, quiero agradecer este espacio para expresar los motivos de mi marcha. Tal como mencionamos en nuestro comunicado, las razones son personales. La dificultad de compaginar mi trabajo con mis responsabilidades como regidora, sumado al cuidado de mi familia, me ha llevado a tomar la decisión de hacer una pausa. No ha sido una decisión fácil, porque ser regidora es una experiencia muy gratificante, especialmente cuando los proyectos en los que trabajas salen a la luz. Sin embargo, requiere una dedicación que, en este momento, me resulta difícil asumir.
P: ¿Qué balance haces de estos casi dos años como regidora?
M.F.: Ha sido un periodo de muchísimo aprendizaje. Entré sin experiencia previa en política municipal y me encontré con una realidad compleja, especialmente en Serveis Socials, donde la demanda de atención es muy alta y las problemáticas sociales requieren una respuesta constante y eficaz. Aun así, me voy con la sensación de haber trabajado al máximo, aportando todo lo que he podido.
P: En el ámbito de Serveis Socials, ¿qué proyectos destacarías?
M.F.: Más que establecer grandes líneas maestras, me centré en consolidar proyectos que tienen un impacto positivo en la ciudadanía. Hemos dotado de recursos y materiales al proyecto Racó Petit, hemos creado la Taula per l’Abordatge de les Violències Masclistes y, en breve, comenzará a trabajar una técnica en prevención sociocomunitaria que dará continuidad a estas iniciativas. También hemos impulsado el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Capdepera, que presentaremos próximamente.
Otro punto importante ha sido el Plan Local de Infancia y Adolescencia de Capdepera (PLIA), así como la firma de un convenio con CECOSA para garantizar ayuda alimentaria a familias que no cumplían con los requisitos del Fondo Europeo.
P: En cuanto a Educación, ¿qué retos te encontraste y qué mejoras se han logrado?
M.F.: La educación ha sido un área complicada porque el margen de maniobra del Ayuntamiento en los centros educativos es bastante limitado. Aun así, hemos respondido a demandas históricas: eliminamos los areneros del patio de la escoleta Eriçons, instalamos aire acondicionado y colocamos toldos en Es Ferreret. Sin embargo, el mantenimiento sigue siendo una asignatura pendiente y me sorprendió la falta de conservación que había en los centros por parte de la administración anterior.
P: Desde tu experiencia, ¿qué ha sido lo más difícil de gestionar en el Ayuntamiento?
M.F.: Sin duda, la burocracia y las trabas administrativas. Muchas veces, acciones que parecen de sentido común se vuelven complicadas de ejecutar por procesos internos y normativas que ralentizan todo. Eso genera desgaste y frustración. Pero, por otro lado, también he aprendido que hay muchas personas comprometidas con lo común por encima de lo individual, y eso me da esperanza.
P: Hablemos del 8M. ¿Qué actos se han preparado en Capdepera?
M.F.: Hemos diseñado un programa con actividades para distintos públicos a lo largo de la semana y las siguientes. Hay alguna sorpresa que aún no puedo desvelar, pero el domingo 9 de marzo, en la Cursa de la Dona, habrá un guiño especial. Además, seguiremos impulsando el Plan de Igualdad para que la igualdad no sea solo una cuestión de Serveis Socials, sino algo transversal en todo el Ayuntamiento.
P: ¿Cómo valoras el camino recorrido en igualdad en Capdepera?
M.F.: Se han hecho avances, pero todavía queda muchísimo por hacer. Por ejemplo, solo 53 de los casi 150 empleados del Ayuntamiento respondieron a la encuesta del Plan de Igualdad interno, lo que demuestra el reto que tenemos por delante. La igualdad debe trabajarse en todos los niveles, desde la planificación de actividades hasta la forma en que abordamos el tema en el día a día.
P: ¿Qué mensaje quieres transmitir a las mujeres de Capdepera?
M.F.: Les animo a implicarse, a participar en la vida social y política del municipio. El cambio no ocurre de la noche a la mañana, pero cada paso cuenta. Desde lo cotidiano hasta lo colectivo, todo suma. Y, sobre todo, quiero darles las gracias. Gracias por su esfuerzo, por su valentía y por demostrar cada día que Capdepera es un lugar lleno de mujeres fuertes y comprometidas.
P: ¿Y a la ciudadanía en general?
M.F.: La gestión municipal no es fácil, pero siempre se ha hecho con compromiso y responsabilidad. Durante estos casi dos años, hemos trabajado con esfuerzo para sacar adelante proyectos que respondan a las necesidades reales del municipio, muchas veces enfrentándonos a trabas burocráticas. Aún queda mucho por hacer, pero cada paso ha sido con la convicción de mejorar la vida de todos y todas.
Agradezco a quienes han apoyado y entendido nuestro trabajo. El Ayuntamiento es de todos y todas, y la participación ciudadana es clave para construir un municipio más fuerte y cohesionado.
P: ¿Qué le dirías a tu sucesora en el cargo?
M.F.: Pilar es una trabajadora nata, comprometida y muy implicada. Estoy segura de que hará un gran trabajo. Yo estoy a su disposición, aunque sé que ella marcará su propio camino. ¡Espero que la arropen tanto como lo hicieron conmigo!
